Рынок труда в Казахстане: итоги I квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за I квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за I квартал 2026 года на платформе hh.kz было размещено более 117 тысяч активных вакансий, что на -12,8% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана снизилась, однако при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает активный спрос на специалистов.
В I квартале 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Алматы (снижение –14,4%, доля 40,0%). Город сохраняет значительный отрыв от других, несмотря на снижение числа размещений. Далее следуют Астана (–13,7%, 22,7%) и Караганда (–11,6%, 5,1%) — эти города также формируют заметную часть вакансий.
Снижение числа вакансий зафиксировано в большинстве городов. В частности, в Шымкенте (–12,2%, 4,6%), Костанае (–5,4%, 3,2%), Усть-Каменогорске (–6,9%, 2,9%), Павлодаре (–7,2%, 2,8%) и Атырау (–7,3%, 2,4%).
Наиболее выраженное снижение наблюдается в Актобе (–13,2%, 2,3%) и Уральске (–22,9%, 1,5%), здесь зафиксированы самые заметные темпы падения среди представленных городов.
Положительная динамика отмечена только в Кокшетау (+4,9%, 1,4%), который выделяется на общем фоне.
В Актау (–10,9%, 1,5%), Петропавловске (–7,3%, 1,5%), Семее (–7,6%, 1,3%) и Таразе (–7,5%, 1,1%) также зафиксировано снижение числа вакансий.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,7% | -16,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,5% | -13,7% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,0% | -14,4% |
| Рабочий персонал | 6,4% | -10,7% |
| Автомобильный бизнес | 5,9% | -13,4% |
| Финансы, бухгалтерия | 5,7% | -2,6% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5,4% | 1,6% |
| Строительство, недвижимость | 5,3% | -5,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,7% | -18,9% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 4,7% | -17,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,4% | -14,7% |
| Информационные технологии | 4,0% | -4,8% |
| Розничная торговля | 3,9% | -12,1% |
| Административный персонал | 3,5% | -22,5% |
| Медицина, фармацевтика | 3,3% | -16,8% |
| Наука, образование | 1,6% | -19,5% |
| Высший и средний менеджмент | 1,4% | 13,0% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,3% | -2,8% |
| Добыча сырья | 1,3% | 3,2% |
| Сельское хозяйство | 1,1% | -7,2% |
| Юристы | 1,0% | 4,4% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,9% | -0,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 0,8% | -16,8% |
| Закупки | 0,7% | -10,5% |
| Безопасность | 0,5% | -12,2% |
| Страхование | 0,2% | -14,4% |
По данным за I квартал 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (снижение –16,4%, доля 12,7%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (–13,7%, 8,5%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (–14,4%, 7,0%).
Среди других крупных направлений представлены рабочий персонал (–10,7%, 6,4%), автомобильный бизнес (–13,4%, 5,9%) и финансы, бухгалтерия (–2,6%, 5,7%). Также значимую долю занимают производство и сервисное обслуживание (+1,6%, 5,4%) и строительство, недвижимость (–5,7%, 5,3%).
Снижение числа вакансий зафиксировано в большинстве профобластей, включая домашний персонал (–18,9%, 4,7%), транспорт и логистику (–17,1%, 4,7%), туризм и общепит (–14,7%, 4,4%), а также административный персонал (–22,5%, 3,5%) и медицину (–16,8%, 3,3%).
Среди направлений с положительной динамикой выделяются высший и средний менеджмент (+13,0%, 1,4%), добыча сырья (+3,2%, 1,3%), юриспруденция (+4,4%, 1,0%), а также производство и сервисное обслуживание (+1,6%, 5,4%).
В остальных профобластях, включая информационные технологии (–4,8%, 4,0%), розничную торговлю (–12,1%, 3,9%), науку и образование (–19,5%, 1,6%), закупки (–10,5%, 0,7%) и страхование (–14,4%, 0,2%), также наблюдается снижение числа вакансий.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 300 801 тенге, что на -3,8% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По данным за I квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Казахстана преимущественно демонстрируют снижение.
Наиболее высокий уровень зарплат сохраняется в Астане (снижение –2,2%, медианная зарплата 326 818 тенге) и Алматы (–5,0%, 325 683 тенге). Также относительно высокие значения отмечаются в Шымкенте (–0,9%, 285 398 тенге).
Снижение заработных плат наблюдается в большинстве городов, в том числе в Караганде (–7,4%, 268 702 тенге), Усть-Каменогорске (–5,4%, 259 729 тенге) и Таразе (–6,3%, 242 395 тенге).
Рост медианных зарплат зафиксирован в отдельных городах: Актобе (+5,5%, 264 034 тенге) и Атырау (+3,7%, 259 960 тенге).
В Павлодаре (0,0%, 261 974 тенге) уровень заработных плат остался без изменений.
В остальных городах, включая Костанай (–2,1%, 267 454 тенге), Семей (–1,5%, 249 888 тенге) и Кызылорду (–0,6%, 248 411 тенге), также зафиксировано умеренное снижение.
| Профобласть | Медианная заработная плата, тенге | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 501 901 | -10,1% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 423 199 | -3,4% |
| Автомобильный бизнес | 401 426 | -7,8% |
| Маркетинг, реклама, PR | 373 768 | -2,6% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 366 465 | -2,3% |
| Сельское хозяйство | 336 127 | -3,0% |
| Юристы | 333 104 | -1,9% |
| Информационные технологии | 326 740 | -6,6% |
| Строительство, недвижимость | 324 822 | -7,2% |
| Финансы, бухгалтерия | 324 461 | -0,2% |
| Закупки | 322 253 | -7,8% |
| Добыча сырья | 314 817 | -8,4% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 313 805 | -10,5% |
| Управление персоналом, тренинги | 313 778 | -4,5% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 305 735 | 0,8% |
| Производство, сервисное обслуживание | 303 511 | -7,2% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 296 079 | -2,6% |
| Рабочий персонал | 284 292 | 2,7% |
| Страхование | 275 000 | 10,0% |
| Административный персонал | 269 376 | 3,2% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 258 802 | -2,4% |
| Медицина, фармацевтика | 257 134 | -1,3% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 251 666 | -0,8% |
| Наука, образование | 251 504 | 0,6% |
| Розничная торговля | 244 327 | -2,3% |
| Безопасность | 200 000 | 0,6% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе hh.kz за I квартал 2026 года превысило 1,8 млн, что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +17,6%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда после конца года, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По данным за I квартал 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля резюме сосредоточена в Алматы (+16,6%, 35,6%) и Астане (+22,5%, 20,8%), что отражает высокую концентрацию соискательской активности в крупнейших городах.
Далее следуют Шымкент (+9,9%, 5,3%) и Караганда (+14,6%, 4,7%), формируя вторую группу по объёму резюме.
В остальных городах доля резюме существенно ниже: Актобе (+13,5%, 3,1%), Атырау (+8,6%, 3,1%), Павлодар (+8,1%, 2,5%), Костанай (+16,3%, 2,4%), Уральск (+15,0%, 2,2%) и Усть-Каменогорск (+9,6%, 2,2%).
Минимальные значения доли зафиксированы в Актау (+13,6%, 2,0%) и Таразе (+10,9%, 1,7%).
Во всех представленных городах наблюдается положительная динамика количества резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 10,4% | 16,5% |
| Рабочий персонал | 7,0% | 7,3% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6,6% | 7,6% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,5% | 18,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,2% | 17,2% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,4% | 7,3% |
| Строительство, недвижимость | 5,0% | 12,1% |
| Автомобильный бизнес | 4,6% | 18,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,5% | 13,1% |
| Административный персонал | 4,1% | 7,1% |
| Информационные технологии | 3,9% | 21,5% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,8% | 12,6% |
| Медицина, фармацевтика | 3,3% | 12,8% |
| Финансы, бухгалтерия | 2,8% | 19,5% |
| Розничная торговля | 2,5% | 14,6% |
| Наука, образование | 2,0% | 17,2% |
| Высший и средний менеджмент | 1,6% | 15,6% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,3% | 14,5% |
| Добыча сырья | 1,2% | 13,5% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,2% | 15,1% |
| Безопасность | 1,0% | 3,7% |
| Сельское хозяйство | 1,0% | 4,7% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,0% | 12,6% |
| Юристы | 0,7% | 19,8% |
| Закупки | 0,6% | 15,5% |
| Страхование | 0,1% | 17,1% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 15,7. Таким образом, по итогам I квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится около шестнадцати соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 35,3%.
По данным за I квартал 2026 года уровень конкуренции на рынке труда hh.kz демонстрирует рост в большинстве профессиональных областей.
Наиболее высокий уровень конкуренции зафиксирован в стратегии, инвестициях и консалтинге (79,6, +36,7%), а также в безопасности (53,9, +26,3%), высшем и среднем менеджменте (48,6, +18,0%) и информационных технологиях (47,1, +160,8%).
Существенный рост конкуренции наблюдается в массовых и сервисных направлениях: продажи (19,4, +43,5%), маркетинг (19,2, +41,7%), спорт и индустрия красоты (19,8, +42,0%), а также административный персонал (26,0, +41,5%) и домашний персонал (29,1, +33,9%).
Наиболее заметный прирост зафиксирован в информационных технологиях (+160,8%) и туризме, гостиничном бизнесе и общепите (+65,5%, 21,0).
В ряде направлений уровень конкуренции остаётся относительно умеренным, включая финансы и бухгалтерию (13,6, +26,9%), розничную торговлю (14,3, +32,5%) и страхование (10,9, +27,7%).
Снижение конкуренции отмечено только в производстве и сервисном обслуживании (20,8, –35,5%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 1 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 79,6 | 36,7% |
| Безопасность | 53,9 | 26,3% |
| Высший и средний менеджмент | 48,6 | 18,0% |
| Информационные технологии | 47,1 | 160,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 38,2 | 41,2% |
| Добыча сырья | 31,1 | 10,3% |
| Наука, образование | 29,3 | 48,6% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 29,1 | 33,9% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 26,8 | 30,9% |
| Строительство, недвижимость | 26,7 | 26,3% |
| Административный персонал | 26,0 | 41,5% |
| Рабочий персонал | 25,9 | 23,9% |
| Сельское хозяйство | 25,9 | 11,3% |
| Юристы | 24,8 | 24,7% |
| Медицина, фармацевтика | 24,2 | 40,1% |
| Закупки | 23,6 | 33,1% |
| Управление персоналом, тренинги | 23,2 | 24,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 21,0 | 65,5% |
| Производство, сервисное обслуживание | 20,8 | -35,5% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 19,8 | 42,0% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 19,4 | 43,5% |
| Маркетинг, реклама, PR | 19,2 | 41,7% |
| Автомобильный бизнес | 18,0 | 14,8% |
| Розничная торговля | 14,3 | 32,5% |
| Финансы, бухгалтерия | 13,6 | 26,9% |
| Страхование | 10,9 | 27,7% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
