1.Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2. Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 6. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7. Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. 10. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 11. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 12. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 13. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 15. Изучать движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 16. Готовит документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 17. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 18. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 19. Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров

ОЮиСД, Юриспруденция

Ветеринарный, Ветеринарная-санитария