Специалист по кадровому делопроизводству/HR-менеджер/Кадровый специалист

С строительную организацию требуется HR-менеджер/Кадровый специалист.

Так полезны навыки офисной работы.

С опытом работы.

Оплата оклад + % от стоимости закрытых работ за месяц.

Вкратце:

Постоянный поиск и отбор сотрудников, на требуемые должности. Собеседования.

Ознакомление и ввод в работу. Адаптация новых сотрудников.

Оформление, увольнение сотрудников.

Ведение учета рабочего времени, выполненных объёмов, заполнение табеля, отчетов по объектам по з.п.

Разработка мотивации сотрудников, премии, замечания.

Планирование графиков отпусков

Корпоративов и т.д.

Смежная работа по офису,

Выполнение поручений.

Официальное трудоустройство, отпуск.

Работа в офисе.

График работы с 8:00 до 17:00.

HR-менеджер должен знать:

наличие предложений рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;

современные концепции и методы управления и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия;

основы организации кадрового делопроизводства и иного;

законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;

законодательство в сфере труда;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

методы и организацию менеджмента;

основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав;

методы учета движения кадров;

основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения.

Должностные обязанности HR-менеджера:

создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе,

устанавливает потребность предприятия в персонале.

проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами.

осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест.

организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.)

участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:

проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;

-изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;

- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня.

обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов).

занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.

планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

принимает граждан по личным вопросам.

выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, в том числе:

- участвует в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;

- изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

осуществляет разработку индивидуальных программ карьерного роста.

учитывая перспективы развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия.

осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качества работников.

проводит организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

осуществляет разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части:

- приема, перемещения, увольнения работников;

- наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;

- поощрения отличившихся работников;

- продвижения по службе, понижения в должности.

проводит изучение:

- результатов научно-исследовательских работ;

- нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации;

- другие источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.

готовит методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.

сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.

Оплата индивидуально. Оклад + Премия % от прибыли.

Находимся в г.Рудный, ул. П.Корчагина, здание 101, Офис СтройРемМонтаж-2011. (АллНет, рядом ЭлементАвто, Фортуна, 13 мкрн, район "кольца").

Присылать резюме на ватсап.