IT Рекрутер
В архиве с 15 ноября 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести подбор и активное привлечение it специалистов (хантинг) в компанию. Постоянно анализировать и улучшать процесс подбора. Проводить онбординг, тет-а...
Опыт закрытия IT-позиций сложного уровня. Следишь и используешь актуальные технологии рекрутинга и сорсинга. Владеешь различными техниками и технологиями оценки...
Рекрутер
220 000 – 280 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала. Поиск каналов по привлечению сотрудников. Поручения HR-директора.
Коммуникабельность (ВАЖНО). Знание казахского и русского языков. Ответственность.
Менеджер по подбору персонала
250 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Менеджер по подбору персонала открывает вакансию согласно поданной заявки, изучает резюме кандидатов и проводит собеседования. Иногда решение о найме на...
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Высшее образование. Знание основ этики, правил делового общения( устной и письменной...
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
Специалист по подбору персонала
300 000 – 500 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Специалист по подбору персонала. ️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии. ️
Опыт в данной должности не менее 2 лет. ️ Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 2-15 различных...
Рекрутер
300 000 – 500 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, привлечение и отбор кандидатов на позиции. Активный поиск потенциальных кандидатов с использованием различных каналов, включая базы данных, профессиональные сети...
Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов. Отличные навыки коммуникации и убеждения, умение вести эффективные интервью.