Начальник отдела по персоналу и социальным вопросам

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

На предприятие ТОО "ТРАНСРЕМВАГОН", расположенное в городе Рудном, Костанайская область, требуется Начальник отдела по персоналу и социальным вопросам

Обязанности:

  • Организация работы отдела по направлению в соответствии с действующим ТК РК.
  • Планирование численности и организации процесса подбора сотрудников.
  • Обучение и развитие персонала. Работа по формированию годового плана обучения, контроль его исполнения, оценка эффективности обучения.
  • Создание кадрового резерва.
  • Оценка компетенций персонала, эффективности работы персонала, оплата труда.
  • Разработка мотивационных схем, системы стимулирования труда с помощью материальных и нематериальных инструментов.
  • Организация и контроль процесса ведения кадрового делопроизводства.
  • Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  • Организация мероприятий по исследованию удовлетворённости персонала и социально-психологического климата в подразделениях.
  • Организация корпоративных мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры Компании.

Требования:

  • Высшее образование (специальность Управление персоналом, организация и нормирование труда, экономика).
  • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них на управленческой должности не менее 3 лет.
  • Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, 1С-бухгалтерия и 1С-бюджетирование (просмотр отчетов, документов, выгрузка данных для анализа, проверки); СЭД (система электронного документооборота) – создание и согласование/утверждение документов и платежей.

Необходимые навыки и знания:

  • Методика планирования и прогнозирования потребности в пер­сонале;
  • Методика планирования и учета расходов на персонал;
  • Формы и методы подбора персонала;
  • Формы и методы обучения, развития персонала;
  • Формы и методы адаптации сотрудников;
  • Методы оценки персонала и результатов их труда;
  • Формы и методы материальной и нематериальной мотивации персонала;
  • Методы анализа количественного и качественного состава рабо­тников;
  • Кадровое делопроизводство, стандарты кадровой документации;
  • Основы трудовой мотивации и социальной психологии;
  • Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;
  • Знание современных концепций управления персоналом;
  • Экономику труда, экономику и организацию производства;
  • Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
  • Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  • Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;
  • Организацию табельного учета;
  • Наличие организаторских способностей;
  • Знание основ психологии;
  • Грамотная устная и письменная речь.

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводствоОценка персоналаМотивация персоналаПодбор персоналаАдаптация персонала

Вакансия опубликована 22 августа 2019 в Рудном

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику